Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi.
Kod 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshi.
Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa).
Kod 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi.
Kod 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.
Kod 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma.
Kod 09: Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
Kod 10: Ölüm (sigortalının ölümü sonucu iş sözleşmesinin sona ermesi).
Kod 11: İş kazası sonucu ölüm.
Kod 12: Askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.
Kod 13: Kadın çalışanın evlilik nedeniyle istifası.
Kod 14: Emeklilik dışındaki diğer şartların tamamlanması.
Kod 15: Toplu işçi çıkarma.
Kod 16: İş sözleşmesi sona ermeden aynı işverene ait başka iş yerine nakil.
Kod 17: İş yerinin kapanması.
Kod 18: İşin sona ermesi / işin tamamen bitmesi.
Kod 19: Mevsim bitimi (mevsimlik işlerin sona ermesi).
Kod 20: Kampanya veya proje bazlı işlerin sona ermesi.
Kod 21: Statü değişikliği (sigortalı statüsünde değişiklik vb.).
Kod 22: Diğer nedenler (özelleştirme, işyeri devri vb.).
Kod 23: İşçi tarafından zorunlu fesih (ör. işverenin borçları nedeniyle).
Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
Kod 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih.
Kod 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih.
Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle veya tutukluluk nedeniyle fesih.
Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih.
Kod 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih.
Kod 30: Yabancı işçi / çalışma izni süresinin bitimi.
Kod 31: Grev, lokavt veya kanuni düzenleme kapsamında işten ayrılış.
Kod 34: İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi.
Kod 35: Devlet memurluğuna geçiş nedeniyle işten ayrılış.
Önemli Not: İşveren tarafından işten çıkış kodunuzun yanlış bildirildiğini düşünüyorsanız, profesyonel hukuki destek almanız faydalı olabilir. Hak kaybı yaşamamanız için her olay kendi özelinde değerlendirilmelidir. İşten çıkış kodları, SGK bildirimlerinde kritik öneme sahiptir ve yanlış kod kullanımı hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle konuyla ilgili uzman bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Comments are closed